POLECANE LINKI
KONTAKT
WARSZAWA
Kancelaria Adwokacka Mariusz Stelmaszczyk
ul. Nowy Świat 47 lok. 4
00-042 Warszawa
biuro@adwokat-stelmaszczyk.pl
kom. 697 053 659
© Copyright 2021 | Kancelaria Adwokacka Mariusz Stelmaszczyk
Głównym celem wykonawcy podejmującego się wykonania robót budowlanych jest uzyskanie za wykonane prace wynagrodzenia.
W niniejszym artykule omówię wynagrodzenie ryczałtowe i ryzyko z nim związane dla wykonawcy.
Wynagrodzenie za roboty budowlane może być ustalone na dwa sposoby: jako wynagrodzenie ryczałtowe albo kosztorysowe.
Główną cechą wynagrodzenia ryczałtowego, jest jego niezmienność, co dla wykonawcy oznacza, iż jest ono ustalone odgórnie przez strony na etapie zawierania umowy o roboty budowlane i zasadniczo nie może ono zostać później zmienione nawet w przypadku niemożności przewidzenia rozmiaru lub kosztów prac. Wykonawca robót budowlanych aby odpowiednio zabezpieczyć swoje interesy w zakresie wynagrodzenia winien zatem w zawieranej z Inwestorem umowie precyzyjnie ustalić zakres prac, które będą przedmiotem umowy oraz ustalić ich koszt. Powyższe pozwoli w przyszłości uniknąć potencjalnych konfliktów z Inwestorem. Warto wskazać, iż wykonawca robót budowlanych decydując się na wynagrodzenie ryczałtowe nie powinien zapominać, iż jako wykonawca przyjmuje na siebie ryzyko powstania straty związanej z możliwością nieprzewidzianego wzrostu zakresu prac lub też wzrostu kosztów tych prac. Ustalenie zbyt niskiego wynagrodzenia ryczałtowego za wykonane prace przy niedostatecznym określeniu ich zakresu może wiązać się ze stratą dla wykonawcy. Wynagrodzenie ryczałtowe może być podwyższone przez sąd, ale tylko wtedy, gdy wykonanie dzieła groziłoby Wykonawcy rażącą stratą.
Zapewniamy, że adres e-mail, jaki podasz przy wysłaniu pytania lub komentarza do artykułu nie zostanie wyświetlony na stronie.
POWIĄZANE ARTYKUŁY
forum prawne, porady prawne, blog prawny, blog prawniczy, porady prawne, online, poradnik prawny